Ocena:
oceń

rozmiar czcionki

|

|

|

|

Umowa na czas określony a ciąża

Kobiecie przysługuje prawo do ochrony przed zwolnieniem

Umowa na czas określony daje kobiecie ciężarnej niemal takie same prawa w miejscu pracy, jakie przysługują kobietom zatrudnionym na czas nieokreślony. Są jednak również istotne różnice.

Umowa na czas określony daje kobiecie ciężarnej niemal takie same prawa w miejscu pracy, jakie przysługują kobietom zatrudnionym na czas nieokreślony.

Fot. Fotolia

Umowa na czas określony daje kobiecie ciężarnej niemal takie same prawa w miejscu pracy, jakie przysługują kobietom zatrudnionym na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony zawiera określony termin, w którym następuje zakończenie stosunku pracy. Jeśli pracownica zaszła w ciążę, a jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, na okres wykonania zleconej jej pracy lub na okres próbny (dłuższy niż miesiąc), umowa, która zostałaby rozwiązana po trzecim miesiącu ciąży jest automatycznie przedłużona aż do dnia porodu. Jest jednak wyjątek – zasada przedłużania umowy do dnia porodu nie obowiązuje, jeśli została zawarta umowa na czas określony, ale w ramach zastępstwa innego pracownika. Tzw. umowy na zastępstwo nie chronią kobiet ciężarnych przed utratą zatrudnienia.

Zakaz rozwiązywania i wypowiadania umów o pracę w czasie ciąży ma jednak wyjątki. Umowa o pracę może zostać rozwiązana, gdy istnieją przesłanki do wypowiedzenia z winy pracownicy, a związki zawodowe reprezentujące kobietę wyrażą zgodę na rozwiązanie umowy. Pracodawca może również wypowiedzieć umowę o pracę w przypadku ogłoszenia upadłości lub gdy nastąpiła likwidacja miejsca pracy.

Przywileje kobiet ciężarnych w miejscu pracy. Każdej ciężarnej pracownicy przysługują na podstawie prawa pracy określone przywileje. Co do zasady, kobiet ciężarnych nie kieruje się do pracy w nocy – pracodawca musi albo dostosować grafik (praca zmiana) tak, by ciężarna pracowała w ciągu dnia lub – jeśli jest to niemożliwe – wyznaczyć jej inny zakres obowiązków.

Kobieta ciężarna nie może też wykonywać prac w szkodliwych warunkach lub takich, które zagrażają bezpieczeństwu ciąży. I w tym przypadku pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy lub skierować pracownicę do innych obowiązków bez uszczerbku na jej wynagrodzeniu.

Niezależnie od tego, czy umowa na czas określony została przedłużona do dnia porodu, czy też wygasa w trakcie rocznego urlopu macierzyńskiego, kobiecie przysługuje zasiłek macierzyński, wypłacany albo w całości przez ZUS, albo w początkowym okresie przez pracodawcę (do zakończenia umowy) a potem przez ZUS.
 

Oceń artykuł:
nie lubię lubię to | Bądź pierwszym który to lubi.

Warto zobaczyć

Poczytaj również

Zobacz więcej na temat: ciąża, kodeks pracy, urlop macierzyński

Polecamy

Podczas zatrzymywania laktacji, dziecko przystawiamy na krócej do piersi, tak, by pierś nie do końca była opróżniana.

Zatrzymanie laktacji. Farmakologiczne i naturalne

Powrót do pracy, kłopoty ze zdrowiem, bariery psychologiczne czy inne powody mogą zmusić kobietę do podjęcia się zatrzymania laktacji wcześniej niżby chciała. Jak to zrobić, aby organizm kobiety i jej dziecko dobrze to znieśli? O czym może świadczyć mleko...

czytaj

Trzeba obserwować dziecko bawiące się w wodzie - szybka reakcja po ewentualnym podtopieniu minimalizuje ryzyko wtórnego utonięcia

Wtórne utonięcie. Szczególnie narażone są małe dzieci

U dziecka, które uległo podtopieniu bądź zachłyśnięciu wodą lub innym płynem np. w trakcie picia, może dojść do tzw. wtórnego utonięcia. Może to się stać np. w nocy w jego łóżku. Szacuje się, że objawy wtórnego utopienia mogą wystąpić u 10-15 proc. osób, u...

czytaj

W pierwszym trymestrze ciąży aż 90 procent kobiet odczuwa bóle brzucha.

Różne bóle brzucha w ciąży

Nie każdy ból brzucha w ciąży musi świadczyć, że dzieje się coś złego. Ale żadnego nie wolno lekceważyć. Każdy rodzaj bólu powinien być skonsultowany z lekarzem, bo nigdy nie wiadomo, co jest jego przyczyną.

czytaj

Co sądzisz o tym, by każda kobieta mogła zażądać porodu w drodze cesarskiego cięcia?



Zobacz wyniki ankiety, skomentuj