Kobieta w ciąży a specjalne prawa w pracy

Wysłane przez atepe 

atepe (offline)

19-06-2018 11:19:36

Gdańsk
Zdarzyły Wam się jakieś problemy z pracodawcą, gdy poinformowałyście go o tym, że spodziewacie się dziecka?

julia_niem (offline)

20-06-2018 11:45:45

Przy pierwszej ciąży wypowiedzenie otrzymałam bezpośrednio po urlopie macierzyńskim sad smiley , a teraz sprawa wyjaśni się za 1,5 roku. Pierwsze oznaki niezadowolenia ze strony pracodawcy juz były, odmówiłam udziału w delegacji. Co będzie dalej życie pokaże.

majka_k (offline)

21-06-2018 08:42:28

Kielce
Mówi się, że ciąża to nie choroba, ale pracodawcy myślą, że po porodzie kobieta zamienia się w chodzące L-4. Drodzy kierownicy, menagerowie, właściciele firm, itp. kiedy my młode kobiety mamy rodzić dzieci ?

placuszeek (offline)

21-06-2018 08:44:27

Żebyśmy wiedziały co nam przysługuje
"Prawa przysługujące przyszłym mamom w pracy:
➡ pracodawca nie może rozwiązać umowy (nie dotyczy wypowiedzenia za zgodą organizacji związkowej, pracy na okres próbny poniżej 1 miesiąca oraz momentu upadłości lub likwidacji zakładu). Jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po 12 tygodniu ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu (nie dotyczy osób zatrudnionych na zastępstwo).
➡ przyszła mama nie może pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych.
➡ jeśli pracownica nie wyraża zgody - pracodawca nie może wysłać jej w delegację,
➡ przyszła mama może wykonywać badania lekarskie w czasie pracy (zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten czas) jeśli nie mam możliwości przeprowadzenia ich w innym terminie.
➡ pracownica w ciąży nie może pracować w szkodliwych warunkach pracy (np. praca związana z długotrwałym staniem, dźwiganiem, praca na wysokościach)."
znalezione na
[link widoczny po zalogowaniu]

mishka (offline)

26-06-2018 16:20:48

Gdańsk
Cytuj
placuszeek
Żebyśmy wiedziały co nam przysługuje
"Prawa przysługujące przyszłym mamom w pracy:
➡ pracodawca nie może rozwiązać umowy (nie dotyczy wypowiedzenia za zgodą organizacji związkowej, pracy na okres próbny poniżej 1 miesiąca oraz momentu upadłości lub likwidacji zakładu). Jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po 12 tygodniu ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu (nie dotyczy osób zatrudnionych na zastępstwo).
➡ przyszła mama nie może pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych.
➡ jeśli pracownica nie wyraża zgody - pracodawca nie może wysłać jej w delegację,
➡ przyszła mama może wykonywać badania lekarskie w czasie pracy (zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten czas) jeśli nie mam możliwości przeprowadzenia ich w innym terminie.
➡ pracownica w ciąży nie może pracować w szkodliwych warunkach pracy (np. praca związana z długotrwałym staniem, dźwiganiem, praca na wysokościach)."
znalezione na
[link widoczny po zalogowaniu]
Placuszeek ,to są oficjalne zasady w kodeksie pracy natomiast jak jest ono przestrzegane w poszczególnych zakładach pracy to trochę się niestety różni sad smiley

placuszeek (offline)

26-06-2018 16:34:37

Uważam,że jeżeli jest ustanowione prawo to po coś i każdy obywatel powinien je przestrzegać, bez względu na to czy jest właścicielem firmy czy tylko zarządzającym.
Stwórz osobisty kalendarz ciąży
Chcesz pisać na naszym forum? Załóż konto w 3 minuty i dołącz do nas już dziś!.

Kliknij żeby zalogować

Forum eBobas.pl - Statystyki

Globalne
Wątki: 4817, Posty: 1146022, Użytkownicy: 71067.
Ostatnio dołączył/a bergam.

Statystyki tego forum
Wątki: 552, Posty: 118892.